Canva vai cortar ou realocar 22% da equipe em mudança organizacional

A Canva anunciou planos de reposicionar, realocar ou demitir 22% de sua força de trabalho global, o equivalente a 1.271 funcionários. A medida faz parte de uma reorganização interna que ocorre enquanto a empresa amplia seus recursos de inteligência artificial (IA). Em mensagem enviada a toda a companhia, a cofundadora e CEO Mel Perkins classificou a mudança como o momento mais difícil nos 13 anos de história da organização. A Canva informou ter alcançado 250 milhões de usuários mensais em meio à expansão de seus recursos de inteligência artificial. – Imagem: agustin.photo/Shutterstock Mudanças estruturais e novas regras de trabalho Perkins explicou que o crescimento expressivo da Canva nos últimos anos tornou sua estrutura organizacional complexa, com equipes divididas em áreas muito específicas, excesso de gerentes e etapas de coordenação consideradas desnecessárias. Para simplificar a gestão, a empresa pretende reunir as equipes de Produto, Growth (crescimento) e Plataforma em uma única organização. Também reduzirá o número de cargos especializados e gerenciais, incorporando essas responsabilidades a funções mais abrangentes. A reorganização inclui mudanças na localização das equipes de desenvolvimento. Sydney, na Austrália, deverá se tornar o principal centro dessa área, o que levará alguns funcionários a considerar a transferência. Perkins reconheceu o impacto da decisão e prometeu oferecer suporte durante o processo. A política de trabalho híbrido também será modificada. A partir de janeiro de 2027, os funcionários deverão comparecer aos escritórios de duas a três vezes por semana, dependendo das características de cada função e localização. Benefícios para profissionais desligados Os trabalhadores que deixarem a empresa em decorrência da reestruturação receberão um pacote de benefícios que inclui pelo menos seis meses de salário e 12 meses de cobertura de assistência médica. A Canva também permitirá que eles fiquem com os MacBooks fornecidos pela companhia. Ou...

Fonte: Olhar Digital
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